CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIÓN: “Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
ELEMENTOS DEL CONTRATO:
Se requieren tres elementos esenciales:
· Actividad personal del trabajador.
· Subordinación del trabajador hacia el empleador.
· Salario como retribución del servicio.
CLASES DE CONTRATO:
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
ACCIDENTAL O TRANSITORIO:
· La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
· Se usan para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador.
EJMP: para limpiar un local.
· No requieren celebrarse por escrito, tampoco devengan prestaciones sociales.
DE OBRA O LABOR:
· El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendada.
· Son usuales para ejecutar una labor u obra específica.
· EJMP: para la construcción de un edificio; Debe constar por escrito.
A TÉRMINO FIJO:
· Su duración no puede exceder tres años.
· Los contratos a término fijo, inferiores a un año, solo podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores.
· Posteriormente, la renovación será anual y podrá hacerse de forma sucesiva; debe constar por escrito.
· En los contratos a término fijo, inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo elaborado.
A TÉRMINO INDEFINIDO:
· Cuando las partes no determinan su duración, se entiende celebrado a término indefinido.
· Esta modalidad puede celebrarse verbalmente o por escrito.
· El empleador puede darlo por determinado, pero debe indemnizar al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley.
· Cuando el contrato es verbal, se entiende a término indefinido.
CAUSALES DE TERMINACIÓN:
El contrato de trabajo termina:
ü Por muerte del trabajador.
ü Por mutuo consentimiento.
ü Por expiración del plazo fijo pactado.
ü Por terminación de la obra o labor contratada.
ü Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
ü Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
ü Por sentencia ejecutoriada.
ü Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
ü Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
ü Incapacidad total del trabajador.
ü Renuncia del trabajador.
ü Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
TALLER: RETROALIMENTACION CONTRATO DE TRABAJO.
1. Encierre en un círculo los elementos del contrato de trabajo:
a) Sumisión
b) Remuneración
c) Discreción
d) Subordinación
e) Respeto
f) Acato a las ordenes superiores
g) Prestación personal del servicio
2. Escriba N para personas naturales, y J para personas jurídicas:
a) Elefante
b) Luis Pérez
c) Cien años de soledad
d) Rozo y compañía. Ltda.
e) Coltejer
f) Fernando Albornoz
3. Señale por una X cuál de los contratos requiere previo aviso de 30 días en caso de terminarse el vencimiento del plazo:
a) Indefinido
b) A término fijo
c) De obra
d) Ocasional
4. ¿Cuál es el término máximo que autoriza la ley para el periodo de prueba de un trabajador?:
a) 35 días
b) 70 días
c) 60 días
d) 40 días
5. Bavaria S.A contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico por el término de 2 años. ¿qué clase de contrato de ha celebrado?:
a) Contratista independiente
b) De obra
c) A término fijo
d) Indefinido
e) Ocasional
6. Luis Alfonso Neira, en calidad de médico cirujano, es contratado por Julián Madrigal para que le aplique una operación de apendicitis y se compromete a pagarle la suma de 100.000.000. diga qué vínculo existe:
a) Contrato de trabajo__
b) Relación de trabajo__
7. Almacenes LEY le encarga a usted la misión de elaborar el contrato de trabajo a tres empleadas que han sido llamadas para laborar por la temporada de sembrina, entre el 1 de Octubre y el 31 de Diciembre. ¿qué clase de contrato de trabajo tendrás que elaborar?:
a) A término indefinido
b) A término fijo inferior a un año
c) De obra
d) Ocasional o transitorio
8. La firma Everfit. S.A contrata verbalmente a Julio Palacio como confeccionista de su empresa con una remuneración de 2.000.000 $ mensuales, para laborar en su fábrica de 8:a.m a 5:p.m. Indique la clase de contrato:
a) De obra
b) A término fijo
c) Ocasional o transitorio
d) Indefinido
9. Gonzalo Marín fallece al servicio de la empresa Paños Vicuña S.A. Este hecho es:
a) Una forma de terminación del contrato
b) Justa causa para darlo por terminado
10. La secretaria de un administrador de empresas debe acatar sus órdenes, prestar al servicio y cumplir un horario. El jefe le cancela el valor de su remuneración en forma puntual. Indique si con esta persona existe:
a) Un contrato de trabajo
b) Relación de trabajo
11. Pedronel Martínez es detenido por un término de 24 días dentro de una investigación pero luego es puesto en libertad, ya que fue una equivocación de las autoridades; presenta la justificación de su ausencia de la empresa. ¿qué figura jurídica se presenta en este caso:
a) Justa causa para terminar el contrato
b) Una forma de terminación del contrato
c) Una suspensión del contrato de trabajo
ELEMENTOS DEL CONTRATO:
Se requieren tres elementos esenciales:
· Actividad personal del trabajador.
· Subordinación del trabajador hacia el empleador.
· Salario como retribución del servicio.
CLASES DE CONTRATO:
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
ACCIDENTAL O TRANSITORIO:
· La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
· Se usan para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador.
EJMP: para limpiar un local.
· No requieren celebrarse por escrito, tampoco devengan prestaciones sociales.
DE OBRA O LABOR:
· El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendada.
· Son usuales para ejecutar una labor u obra específica.
· EJMP: para la construcción de un edificio; Debe constar por escrito.
A TÉRMINO FIJO:
· Su duración no puede exceder tres años.
· Los contratos a término fijo, inferiores a un año, solo podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores.
· Posteriormente, la renovación será anual y podrá hacerse de forma sucesiva; debe constar por escrito.
· En los contratos a término fijo, inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo elaborado.
A TÉRMINO INDEFINIDO:
· Cuando las partes no determinan su duración, se entiende celebrado a término indefinido.
· Esta modalidad puede celebrarse verbalmente o por escrito.
· El empleador puede darlo por determinado, pero debe indemnizar al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley.
· Cuando el contrato es verbal, se entiende a término indefinido.
CAUSALES DE TERMINACIÓN:
El contrato de trabajo termina:
ü Por muerte del trabajador.
ü Por mutuo consentimiento.
ü Por expiración del plazo fijo pactado.
ü Por terminación de la obra o labor contratada.
ü Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
ü Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
ü Por sentencia ejecutoriada.
ü Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
ü Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
ü Incapacidad total del trabajador.
ü Renuncia del trabajador.
ü Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
TALLER: RETROALIMENTACION CONTRATO DE TRABAJO.
1. Encierre en un círculo los elementos del contrato de trabajo:
a) Sumisión
b) Remuneración
c) Discreción
d) Subordinación
e) Respeto
f) Acato a las ordenes superiores
g) Prestación personal del servicio
2. Escriba N para personas naturales, y J para personas jurídicas:
a) Elefante
b) Luis Pérez
c) Cien años de soledad
d) Rozo y compañía. Ltda.
e) Coltejer
f) Fernando Albornoz
3. Señale por una X cuál de los contratos requiere previo aviso de 30 días en caso de terminarse el vencimiento del plazo:
a) Indefinido
b) A término fijo
c) De obra
d) Ocasional
4. ¿Cuál es el término máximo que autoriza la ley para el periodo de prueba de un trabajador?:
a) 35 días
b) 70 días
c) 60 días
d) 40 días
5. Bavaria S.A contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico por el término de 2 años. ¿qué clase de contrato de ha celebrado?:
a) Contratista independiente
b) De obra
c) A término fijo
d) Indefinido
e) Ocasional
6. Luis Alfonso Neira, en calidad de médico cirujano, es contratado por Julián Madrigal para que le aplique una operación de apendicitis y se compromete a pagarle la suma de 100.000.000. diga qué vínculo existe:
a) Contrato de trabajo__
b) Relación de trabajo__
7. Almacenes LEY le encarga a usted la misión de elaborar el contrato de trabajo a tres empleadas que han sido llamadas para laborar por la temporada de sembrina, entre el 1 de Octubre y el 31 de Diciembre. ¿qué clase de contrato de trabajo tendrás que elaborar?:
a) A término indefinido
b) A término fijo inferior a un año
c) De obra
d) Ocasional o transitorio
8. La firma Everfit. S.A contrata verbalmente a Julio Palacio como confeccionista de su empresa con una remuneración de 2.000.000 $ mensuales, para laborar en su fábrica de 8:a.m a 5:p.m. Indique la clase de contrato:
a) De obra
b) A término fijo
c) Ocasional o transitorio
d) Indefinido
9. Gonzalo Marín fallece al servicio de la empresa Paños Vicuña S.A. Este hecho es:
a) Una forma de terminación del contrato
b) Justa causa para darlo por terminado
10. La secretaria de un administrador de empresas debe acatar sus órdenes, prestar al servicio y cumplir un horario. El jefe le cancela el valor de su remuneración en forma puntual. Indique si con esta persona existe:
a) Un contrato de trabajo
b) Relación de trabajo
11. Pedronel Martínez es detenido por un término de 24 días dentro de una investigación pero luego es puesto en libertad, ya que fue una equivocación de las autoridades; presenta la justificación de su ausencia de la empresa. ¿qué figura jurídica se presenta en este caso:
a) Justa causa para terminar el contrato
b) Una forma de terminación del contrato
c) Una suspensión del contrato de trabajo
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